为充分调动村干部干事创业激情，客观评价各村2018年度各项工作开展情况，西联镇于1月3日起，启动村两委班子及成员绩效考评工作。目前，考评工作已圆满结束。

    细化考评办法。年初，根据区两办（义办〔2017〕33号）文件精神，结合全镇实际，制定《西联镇村两委班子及成员绩效考评办法(暂行)》文件。在此基础上，下发《关于印发西联镇村级班子及成员绩效考评常规工作项目考核评分细则的通知》文件，对照常规工作项目，逐项制定考核评分细则。

    压实考评内容。结合全镇实际，从生态宜居、兴业富民文明和谐、基层党建四个方面入手，确定常规工作项目内容，按照各村上报，镇党委（扩大）会议研究的形式，确定重点工作内容，力求做到常规工作有实效，重点工作有亮点。

    从严考评程序。制定并下发《关于开展西联镇2018年度村两委班子及成员年终考核的通知》文件，要求镇领导班子全体成员要重视村干部年终考核工作，做到亲自过问，要求各村切实做好准备工作，做到准备充分，要求镇直镇办各部门认真履行好考核职责，做到严格把关。在此基础上，扎实组织好镇村两级满意度测评、加减分审核等工作，做到考评工作客观公正，考评成绩符合工作实绩。

    强调结果运用。召开镇党委（扩大）会议专题研究村两委班子及成员考评结果，根据考评结果，按照优秀、良好、一般、差四个等次，按序确定考评等次，考评等次直接与年度评先评优相挂钩，同时严格按照考评等次兑现村干部年终绩效报酬。