坚持做到“三个在前”，谋深谋实换届前期工作。一是布局在前压责任。坚持早谋划、早部署、早安排，6月中旬镇党委班子带队到18个村（社区）进行调研走访，8月底召开专题会议，对“两委”换届相关情况进行了商研，做到心中有数。二是研判在前牢根基。综合研判各类矛盾、隐患等问题，安排党政领导包保联系，7月底前完成了18个村（社区）以及96名村“两委”干部的离任审计，并于8月底完成所有问题整改，切实把矛盾隐患消除在换届之前。三是储备在前优结构。重视后备干部培养，建立后备干部信息库，树立重实干重实绩重担当的用人导向。全镇共储备村（社区）两委换届意向性人选98名，确保实现村（社区）“两委”换届“一肩挑”比例100%，班子结构“一降一升”。

    坚持做到“三个到位”，依规推动换届有序实施。一是组织领导到位。成立天门镇村（社区）“两委”换届工作领导小组和工作指导组，先后召开党委会议10次，研究布置村（社区）两委换届工作，先后制定印发了《天门镇高质量做好村（社区）“两委”换届工作的实施方案》等6份文件，确保把党的领导贯穿换届工作全过程。二是动员培训到位。10月16日召开了村（社区）“两委”换届工作动员暨培训会议，11月15日召开了村民委员会换届工作培训会议，确保相关人员对村（社区）“两委”换届工作业务知识、换届纪律等做到全面掌握。三是全程指导到位。研究制定了村（社区）党组织和村（居）民委员会的换届工作日程安排表，镇组织办和民政办严格按照时间节点，指导各村（社区）做好每项工作，11月9日和11月18日分别完成了18个村（社区）党组织和村（居）民委员会提名的换届选举工作。

    坚持做到“三个保障”，纵深推进换届圆满顺利。一是保障工作稳定延续。认真落实省、市、区文件精神，对不能继续提名同志逐一进行谈心谈话并宣传解释政策，争取理解与支持，引导离岗离职干部协助做好新一届“两委”换届工作，对新一届班子扶上马、送一程。二是保障换届风清气正。通过设立专门举报电话等方式，做到信访信息和违纪违法线索第一时间掌握、第一时间上报、第一时间核查，把提名推荐、考察等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，防患于未然。截至目前，全镇没有收到任何有关换届选举的信访举报。三是保障舆论宣传氛围。坚持教育在先、警示在先、预防在先，镇、村结合实际在主要路口和醒目位置通过悬挂横幅、设置电子显示屏等形式宣传换届政策，引导大家积极参与换届工作，营造浓厚的舆论氛围。（天门镇 余申哲）