胥坝乡为进一步优化干部队伍结构,加强党员教育管理，提升发展党员水平，采取各项措施着力提升“四种力”。 

广开渠道，加强“竞争力”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”胥坝乡党员队伍多渠道吸纳年轻血液，同时坚持标准，采取单位民主推荐、谈心谈话等方式，在政府新进工作人员、村大学生、企业优秀员工等范围内，严格审核把关，把政治素质好，有强烈的事业心和责任感，有担当作为、勤奋敬业的优秀年轻人作为培养对象，择优纳入推荐入党名单。

聚焦思想，提升“政治力”。方向决定道路，道路决定命运。年轻党员干部，要认准方向、明晰路径，不断提高政治领悟力。胥坝乡始终把党性修养、提升“政治力”作为首要任务。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚力“一改两为五做到”，开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、警示教育等活动。让年轻党员更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，只争朝夕、埋头苦干，为二十大的胜利召开贡献自己的青春力量。

实践赋能，厚植“战斗力”。“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”，勇于让年轻党员干部深入一线，攻坚克难。胥坝乡让年轻党员在党建引领信用村、疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务一线，大胆“压担子”，使得年轻党员在实践中不断学习、锻炼、提升。在新一届的换届选举中，致力于村（社区）两委队伍年轻化，新进成员年纪不超过35周岁，平均年纪不超过45周岁。真正让年轻党员在基层一线，面对群众发挥自己的能力，切实帮助群众解决日常“急难愁盼”的烦心事儿。

日常关怀，筑牢“保障力”。好言一句三日暖，恶语伤人六月寒。新的形势对干部激励的思路和方式提出了新的要求，需要给予年轻党员更多的获得感和归属感，更加充分有效地发挥激励鞭策作用。胥坝乡动态掌握年轻党员日常表现，定期开展谈心谈话，在党员发展、职业规划上助力年轻干部少走弯路、跑出速度。细化深化导师帮扶制度，重点跟踪培养新入职干部、转换岗干部、最前线干部，帮助、指导他们解决工作、生活中的难题。注重关怀年轻干部的心理，特别关注年轻干部容易犯错、害怕犯错等问题，帮助年轻干部减压降负、激发干事动能。(胥坝乡 王琰）