为进一步贯彻落实党的二十大精神和省委组织部《关于进一步加强全省园区非公企业党建工作若干举措》，义安经开区紧紧围绕“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作主线，积极探索非公党建新路径、新模式，跳起摸高，主动争先进位，推进非公党建工作提质提效，着力在优化组织体系、选优配强队伍、科学考核评比上聚力用劲，推动非公党建全面进步、全面过硬、全面开花，切实做到既为非公党建一域争光，又为基层党建全局添彩。

高度重视、抓部署。党工委高度重视园区非公党建工作，与中心工作“同研究、同部署、同落实、同推进”。制定了《义安经济开发区非公企业党组织考核办法》《义安经济开发区非公企业党组织书记工作补贴发放管理办法》，定期召开专题非公企业党组织书记述职评议及来年工作务虚会，听取非公党支部工作年度开展情况及来年年工作计划、个人述职报告；主要领导对各非公党组织工作开展情况逐一点评的同时，对年度非公党建考核和党支部书记测评工作作出具体部署和安排；党政领导根据述职情况和日常工作等，填写《非公党组书记工作评议表》，提出综合评价意见；

 严格程序、抓落实。印发了《关于开展义安经济开发区非公企业党组织党建考核和党组织书记述职测评的通知》，成立了以党工委书记为组长，党政领导班子成员为副组长，党建指导员为成员的考核组，对园区成立6个月以上的非公企业党组织开展交叉考核。考核组对照《义安经济开发区非公企业党组织党建考核细则》通过查阅资料、实地查看、现场询问等方式，重点对三会一课、党建活动、党员发展、党费收缴、党员教育、党员阵地、党员先锋岗等进行检查，逐条对照考核指标进行现场评分；对照《铜陵市“五规范三满意”基层党组织标准化建设星级创评办法（深化）》要求，组织被考核单位召开专题会议，填写《非公企业党组织书记年度考核登记表》，对过去一年履职情况进行现场述职，由所在企业负责人、职工代表、全体党员共同对党支部书记履职情况开展满意度测评，提出测评意见。

 注重实效、抓运用。结合领导评价、考核得分、测评结果按照“433”比例形成综合得分，突出工作成效和作用发挥，最终形成考核结果。优秀等次按照20%的比例从90分以上中产生，得分80分及以上未评为“优秀”等次，评定“称职”等次；实际考核得分60分及以上，评定“基本称职”等次；实际考核得分60分以下，评定“不称职”等次。对考核“称职”以上等次的非公企业党支部书记，按照300元/人/月一次发放全年工作补助；“基本称职”“不称职”的不发工作补助，由党工委领导约谈党组织负责人，及时整改；对工作表现突出、成绩明显的非公企业党组织书记加大宣传力度，择优推荐作为各级优秀党组织书记表彰对象。

 通过对非公企业党建工作考核，既提高了园区非公企业对非公党建工作的认识，又在交流中建立了良好关系，同时对非公企业党建工作存在问题和不足进行现场指导，为今后非公企业党建工作的开展奠定了良好的基础。2022年园区共发放党支部书记补贴6.48万元；打造了中瑞塑业“四个一线”、博锋实业“三亮三比一抓好”两家党建品牌；培育了“小个专”示范点1个；成功申报五星级党组织1个、4星级8个、三星级14个、二星级4个；2022年义安经开区非公企业党建工作被省委组织部、省非公工委、省商务厅、省发改委、省科技厅评价为“好”等次。（义安经开区 涂勇）