为持续深化“一改两为”，全面落实全省“新春第一会”要求，深入开展“作风建设深化年”活动，义安经开区坚持高站位谋划、高标准部署、高质量推进，以“五化五有”工作法为抓手，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变，积极营造争先进位干事创业氛围，助力园区各项事业高质量发展。

理论学习常态化，素质提升有保障。采取“请进来+走出去”模式，举办2023年园区党校（第一期）培训，邀请2名市委党校专家讲授党的二十大精神、新党章等课程；组织50多名党员前往西联镇犁桥镇（五星级党组织）开展户外实训活动。利用“党工委委员上党课”“党的二十大精神宣讲”等方式，开展集中学习、理论宣讲、交流研讨活动14次，掀起理论学习热潮。

项目分工台账化，工作落实有抓手。树牢“无事不扰、难事出手”鲜明导向，常态化开展“四送一服”，严格落实联系包保、全程跑办、承诺即开工等工作机制，排定时间表和路线图，逐项推进立项、规划、环评等前期跑办审批工作，逐日攻坚报批、征收、平整等要素保障工作，逐级闭环处理企业反映的各类诉求，确保企业“事事有人抓、件件有回音”。先后解决征地、供水、供电等问题诉求，确保工作有序推进。

制度管理规范化，监督落实有支撑。制定《“作风建设深化年”实施方案》《绩效考评办法》采取日常管理与年度考核相结合的管理模式，全面调动干部职工工作积极性。建立定期督导制度，以“不打招呼、随机抽查、实地查岗”的方式，查找短板和薄弱环节，确保干部作风不松懈、办事效率不降低，已开展各类督导活动15次。

考核评比差异化，干事创业有干劲。充分发挥指挥棒作用，制定《薪酬制度实施办法》《薪酬二次分配暂行办法》，灵活运用薪酬二次分配、第三方民主测评等考核手段，针对岗位差异制定不同考核细则，与工作成效直接关联，确保考核指标精准。将考核结果与年终评先树优挂钩，倒逼工作落实，引导干部立足自身特长优势，积极干事创业，破解干多干少一个样的难题，树立敢担当、真作为的工作导向。

榜样引领示范化，对标提升有标杆。结合党的二十大精神学习宣传贯彻活动，充分发挥先进典型示范引领作用，开展“向身边榜样学习、奋力争先作为”活动，对在攻坚克难工作中表现优秀的部门和个人进行通报表扬，引导园区广大党员干部学先进、赶先进、争先进，把榜样精神品质转化为干事创业的实际行动。（义安经开区 涂勇）