为调动和保护我区广大党员干部改革创新、干事创业的积极性，推动我区形成全力拼经济、干部敢作为的良好氛围，日前，我区出台《义安区激励干部担当作为容错纠错实施办法（试行）》，旗帜鲜明为敢于担当、积极作为的干部撑腰壮胆、加油鼓劲。

该办法坚持“八看标准”，严格遵循“三个区分开来”要求，明确了容错与问责两者间的界限，通过“容错”与“纠错”相辅相成、“容错纠错”与“四种形态”有机联系，给锐意进取、开拓创新的改革者、实干者吃了一颗“定心丸”，激发广大党员干部干事创业的激情和活力，促进干部以“闯”的精神、“创”的劲头，“干”的作风抓落实促发展。

同时，为避免容错机制成为瞎想蛮干，投机取巧，甚至违规违纪者的“挡箭牌”，该办法开列“正负清单”，列出“明白纸”，对容错纠错机制进行进一步落实细化，明确界定了予以容错的12种情形和不予容错的9种情形，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，既体现对干部的关心爱护，又体现对干部的从严要求，使得容错认定更具操作性。

据悉，该办法还构建了“四步八条”完整闭合的流程链，明确容错纠错工作按照干部管理权限进行，并且制定了纠错改正、澄清正名、谈心谈话、协作配合等配套机制，保障容错纠错精准实施、充分运用。

“为创新者容，为担当者容，为实干者容。”区纪委监委相关负责人表示，下一步将用好用活容错纠错机制，真正为想干事、敢干事、能干事、干成事的干部“撑腰鼓劲”，不断激发干事创业新活力。（王笑 曹园）