近年来，五松镇通过严把“选拔、培养、管理”三个关口，着力打造一支党性强、业务精、素质高的基层党务工作者队伍，不断提升基层党建工作水平，助力基层治理提质增效。

严把“选配关”，确保队伍素质高。以村（社区）“两委”换届为契机，通过个人自荐、单位推荐、组织了解等方式，选拔政治过硬、能力突出、契合岗位的年轻党员充实到党建工作一线，不断提升村级党务工作者队伍年轻化、专业化建设水平。加强后备党务人才库建设，在返乡的退伍军人、大学毕业生中选拔培养政治素质好、工作作风实、服务意识强的年轻人作为党务工作者后备力量，优先安排到党务工作岗位上锻炼培养，通过“老带新、新帮老”的方式，不断提升基层党建工作整体水平。截至目前，全镇各村（社区）都配备了1名40岁以下、品行良好、文化程度高、熟练掌握信息化操作技能的年轻党员担任专职党务工作者，协助基层党组织书记抓好支部建设工作，落实上级党组织的要求。

严把“培育关”，确保队伍能力强。采用“线上+线下”相结合的方式，建立党务工作者教育培训常态化机制。线上借助“魅力五松”微信公众号、各远教站点等平台优势，镇党建办工作人员及时整理推送各类图文并茂、内容丰富的党务资料，让基层党务工作者根据实际工作需要进行针对性的学习。线下依托党校、新时代文明实践站等阵地，每年对基层党务工作者开展教育培训和理论测评，重点围绕党的创新理论、基层组织工作条例、党组织设置、发展党员等基础党务。不断提升党务工作者履职水平，着力形成比学赶超的良好氛围。2023年以来，组织开展基层党务工作者示范培训班2期，培训党务工作者80余人次，各类党建工作专题研讨会30余场，覆盖党员干部、党组织书记190余人次。

严把“管理关”，确保队伍作风硬。明确党务工作者考核办法，制定符合实际的年度目标和评分细则。通过对全镇96个基层党组织“三会一课”和主题党日活动开展情况走访调研、召开党建工作调度会、开展党务工作者年终述职汇报等方式，全面掌握全镇党建工作完成落实情况，列出问题清单，细化整改措施，推动基层党组织党建业务水平整体提升。建立党务工作者奖励激励机制，将个人年度考核结果与评先评优、提拔任用挂钩。对工作实绩突出的党务工作者给予表彰和奖励，列为组织重点培养对象，不断激发党务工作者干事创业热情。2023年以来，全镇已印发党建重点工作清单17期，召开党建工作调度会5次，开展党建工作督查25次，对10名优秀党务工作者进行表彰。（五松镇组织办 孙嘉玮）