“请全体起立，奏国际歌”。11月10日上午随着国际歌的响起，新桥办事处新建村党支部换届选举工作圆满结束。据悉，此次换届选举是区划调整后新建村首次党组织换届，换届后，新建村党支部书记人选进行了调整，班子留任2人，退出3人，新进3人，班子整体达到了“一降一升”，即学历从大专占比60%提升至大专以上占比100%，其中本科学历1人，平均年龄从52岁降至39岁，实现了年轻化、知识化。

    开源选才“强”队伍。办事处党工委坚持超前谋划，精心部署，在掌握新建村党组织班子有3人不适宜留任后，第一时间组织指导新建村面向全村优秀青年“比选”后备人员，有13人报名，3人顺利通过，平均年龄34岁，学历均在大专以上，其中本科1人。坚持“把后备苗子育起来”的工作思路，10月份，新建村安排后备人员进村锻炼，参与村级各项工作，田间地头和村民沟通交流，尽快打下群众基础。

    分析研判“聚”合力。坚持办事处和村两级分析研判工作机制。新建村党支部通过和往届支委、党员小组长、有影响力的党员谈心谈话，提前掌握党员群众的思想动态，强化分析研判。办事处党工委成立村换届指导组，由党工委书记亲自担任指导组组长，总抓新建村换届选举工作，在调研分析的基础上，指导组3次下沉村一线有针对性的开展调研座谈，摸清民众意向，做到换届选举心中有数，影响选举的问题心中有数，提前扫清可能影响换届的各种障碍，统一思想。

    教育引导“稳”选情。坚持做好“退出”人员思想工作。办事处党工委和3名退出人员座谈交流，从解释人选任职资格、退出机制等方面，引导退出人员正确对待换届工作。坚持做好“落选”人员思想工作。党员大会结束后，办事处党工委书记立刻和落选人员谈心谈话，了解其想法，化解其思想疙瘩，鼓励落选人员继续关心支持村党支部工作。

    据悉，截至11月10日，新桥办事处办事处圆满完成了村和社区党组织换届工作。党组织班子整体实现了“一升一降”，整体学历提升至大专以上，平均年龄下降至40岁。