今年以来，义安经济开发区紧紧围绕“奋力打造安徽省非公经济和社会组织党建工作2.0版本”要求，通过采取工作内容清单化、知识培训全面化、交流学习常态化、督促激励长效化“四化”机制，不断增强党支部在企业发展中凝聚人心、引领和推动发展的能力，推动非公党建工作稳步向前。

工作内容清单化  明晰“干什么”方向。按照市、区委非公工委《2022年全市非公经济组织和社会组织党建工作重点任务清单》内容和“双创两提升”工作目标，制定了义安经济开发区非公企业党建重点任务清单、党支部单独组建计划等；结合义安经济开发区非公企业党建工作实际，印发了《义安经开区2022年度非公企业党组织活动计划》，明确辖区内非公企业党支部月度党建活动主题；根据开发区的党建工作安排，逐月下发非公企业党建任务清单，并及时通过“义安经开区非公党建”微信群等平台向外公开，确保开发区的非公企业党组织清楚每月干什么。

 知识培训全面化  增强“如何干”的能力。将非公党支部书记、党务工作者、党建工作指导员的业务培训工作纳入到开发区的党建业务培训体系中来，并针对非公党建业务的特殊性，以党建业务融合为核心，采取“理论知识课堂讲”和“技能水平实地说”专项培训措施，避免了非公党建工作培训“重党建轻业务”弊端，消除了党建工作技能培训的可操作性不强、实用性不高的“水土不服”现象，全面提高非公企业党务工作者工作能力，夯实党支部引领推动企业发展的基础。今年以来，先后举办2期“园区党校”专题培训班次，培训党支部书记35人次、党务工作者45人次、党建工作指导员15人次，组织“党建技能水平实地说”15场次，实现“星级”以上非公企业党组织培训全覆盖，极大的提高了企业党组织在调解党员职工矛盾，维护企业正常发展秩序。

交流学习常态化  解开“干什么样”的疑惑。围绕党建工作标准化、规范化，定期开展交流活动，把“走出学”和“请进来教”相结合，让非公企业党组织明晰优秀党支部的具体标准，找到学习的榜样，形成追赶超越意识，避免产生“坐井观天”的自满思想。通过组织区内各企业党组织之间开展交流、区外学习参观、邀请开发区内外获得高星级非公企业党支部负责人现场授课等方式，推动非公企业党支部明短板、知不足。今年以来，先后组织开发区15个单独组建非公企业党支部之间互相交流5次、前往开发区以外学习参观3次、邀请获得省级“四星党支部”支部书记现场讲课3次，选拔非公企业党务工作者外出学习培训3人次。

督促激励长效化  破解动力不足问题。紧盯破解非公企业党组织干事创业动力不足、党务工作者工作积极性不高、主动性不够等问题，开发区纪工委、非公综合党委等部门定期开展督查指导工作，现场点评党建成效，对于政策落实不到位、制度落实敷衍、作风漂浮的党支部当场下达整改通知书，要求限时整改到位。为进一步提高党建工作成效开发区年预算15万元专项党建工作经费，对于区内35个非公企业党组织党建工作进行“以奖代补”，对于打造党建品牌的党支部，额外奖励1到2万元；对于党支部书记进行年度考核，发放每月300元工作补助，进一步激发了开发区非公企业党组织的抓党建促发展的热情。（徐慧）